نشر موقع “روكروت” (Rekrute)، مؤخرا، نتائج مقياسه الوطني المتعلق بالبروفايلات الأكثر طلبا من قبل المشغلين وشركات التوظيف بالمغرب، والتي تستند إلى تحليل عروض العمل التي نشرتها المقاولات خلال سنة 2022.
وأوضح الموقع، في بلاغ له، أنه يجيب استنادا إلى هذا المقياس، عن التساؤلات المتعلقة بالاتجاهات الحديثة للموارد البشرية من حيث التوظيف (القطاعات الأكثر توظيفا والمهن الأكثر طلبا أو ببساطة البروفايلات التي تطمح المقاولات إلى تشغيلها).
وهكذا، أفادت نتائج التحليل العام بأن سوق الشغل استعادت، خلال سنة 2022، إيقاعها السريع بعد موجة التوظيف لمرحلة ما بعد جائحة كورونا، والتي تأتي لتدارك معدل الدوران المرتفع، موضحة أن حجم عروض العمل سجل انخفاضا طفيفا بمقدار 4 في المئة مقارنة بسنة 2021، وذلك من حيث الإعلانات المنشورة.
وكشف المقياس أن قطاعي مراكز النداء والمعلوميات ظلا، خلال هذه السنة كذلك، كأكثر القطاعات توظيفا خلال سنة 2022.
وأشار موقع (Rekrute) إلى أن قطاع المعلوميات ما يزال على رأس القائمة من خلال تسجيله نموا بنسبة 42 في المئة في عدد المناصب المفتوحة أمام التوظيف مقارنة بسنة 2021، حيث حقق القطاع نسبة 17 في المئة من فرص العمل المحدثة خلال سنة 2022، عوض 12 في المئة فقط خلال سنة 2021، وهو نمو ما فتئ يرتفع من سنة إلى أخرى.
وخلال 2022، تضاعف عدد المناصب المفتوحة للتوظيف في القطاع البنكي ثلاث مرات، باعتباره من بين القطاعات الثلاثة الأكثر جاذبية في 2022 والذي شهد ركودا خلال 2021، حيث انتقل من 4 في المئة خلال 2021 إلى 12 في المئة خلال 2022.
وفي ما يتعلق بالوظائف الأكثر طلبا من حيث الإعلانات المنشورة خلال سنة 2022، تبوأت المعلوميات/الإلكترونيات المرتبة الأولى بحصة 34 في المئة، تليها مهن مراكز النداء (11 في المئة)، والمهن البنكية (5 في المئة)، والتدبير والمحاسبة والمالية (5 في المئة)، والموارد البشرية وطاقم العمل والتكوين (5 في المئة)، والتجارة والمبيعات والتصدير (5 في المئة)، وإدارة المشاريع والدراسات والبحث والتطوير (4 في المئة)، والإنتاج والجودة والسلامة والصيانة (3 في المئة)، ثم المشتريات وسلسلة التوريد (3 في المئة)، والتدقيق والاستشارات (3 في المئة).
وفي هذا الصدد، أشار موقع (Rekrute) إلى دخول مهن “المشتريات/سلسلة التوريد” و”التدقيق والاستشارات” ضمن الترتيب، وخروج تلك المتعلقة بـ”الاتصالات والتعليم”، مؤكدا أن مهن مراكز النداء، التي احتلت المركز الثاني، لم تشهد خلال سنة 2022 (11 في المئة) نفس وتيرة الطلب التي عرفتها خلال سنة 2021 (21 في المئة)، وذلك من حيث الإعلانات المنشورة.
على صعيد آخر، شكلت فئة “المهن البنكية”، وفقا للمقياس المعتمد، الحدث الجديد لسنة 2022، حيث تمكنت من مضاعفة الطلب عليها مرتين تقريبا خلال 2022، لتتبوأ بذلك المرتبة الثالثة ضمن الترتيب.
من جهة أخرى، أفاد موقع (Rekrute) بأن الحاصلين على باك+5 هم أكثر البروفايلات التي حظيت باهتمام المشغلين خلال 2022، حيث شكلت نسبة 60 في المئة من طلب المشغلين، مقابل نسبة 53 في المئة خلال 2021.
وتم تسجيل هذه الزيادة على حساب الحاصين على باك+2 والذين لا يمثلون اليوم سوى 19 في المئة من إجمالي الطلب، مقابل 28 في المئة خلال 2021. كما ارتفع الطلب على الحاصين على باك+3 وباك+4 بشكل طفيف ليبلغ نسبة 20 في المئة خلال 2022، مقابل 18 في المئة خلال 2021.
وسجل موقع (Rekrute) أن الطلب على المرشحين ذوي الخبرة المتراوحة بين 3 و5 سنوات ارتفع خلال 2022 بنسبة 21 في المئة، مواصلا إظهار الحاجة الملحة للمشغلين، مضيفا أن هذه الفئة تغطي نسبة 34 في المئة من إجمالي البروفايلات خلال 2022، مقابل نسبة 28 في المئة خلال 2021.
يذكر أن هذه الفئة التي تحتل المركز الأول حصلت على نقاط أكثر على حساب المبتدئين الذين يمثلون اليوم نسبة 10 في المئة فقط، مقابل 16 في المئة خلال 2021، في حين لا يزال الطلب على الأشخاص ذوي الخبرة المتراوحة بين سنة و3 سنوات وبين 5 و10 سنوات يشهد ركودا.